Vous ave envie de changer de travail mais nous ne savez pas vers quel métier vous orienter ?

 

Nous vus proposons de faire le point sur votre parcours, vos compétences afin d'établir avec vous un plan d'action qui vous mènera au travail qui correspond à vos aspirations. 

 

Le déroulement du bilan de compétence suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail, en alternant entretiens et travail guidé personnel :

  1. Phase préliminaire :
    a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
    b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
    c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

 

  1. Phase d’investigation :
    a) Analyser les motivations, les valeurs, les intérêts professionnels et personnels

b) Identifier les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles

c) Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

 

 

  1. Phase de conclusions :
    a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
    b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et, le cas échéant, d’un projet de formation
    c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

 

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Programme BDC
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